구글 채용원칙과 구글 면접 핵심사항

하반기 대기업 기업공채가 한창인데요

오늘은 글로벌기업 구글의 채용원칙과 면접 핵심사항에 대해

알아보았습니다.

 

 

 

 

 

몇해전만해도 구글이란 기업이 얼마나

글로벌한 기업인지 미쳐 알지못했습니다.

기업이라함은 제조업을 기반으로 무언가 깍고 때리고

조여야 기업이 큰 것인지 알았지 IT를 기반으로 한 기업이

이렇게나 글로벌한지 최근 몇해를 지나서 알게 되었습니다.

구글에 입사를 지망하는 사람이라면

몇가지 확인해야 할 사항이 있습니다.

 

최근 신문기사를 통해 구글 코리아 인사담당자가

한 말이 기억나는데요...

구글의 면접시 직무와 관련된 질문을 주로하지

영~ 쌩뚱맞은 질문은 하지않는 다는 것입니다.

가령 전세게에 존재하는 바퀴벌레의 수가 몇마리인지?

이게바로 구글면접의 핵심이라고 말을 하였습니다.

 

 

 

 

 

 

구글의 며접은 같이 일할 사람이 면접관으로 참여를

합니다. 임원의 면접은 따로 존재하지 않습니다.

그만큼 구글의 면접 핵심은 구체적으로 이사람이

구글에서 얼마만큼 일을 잘할것인지에 대한 실질적

능률을 평가하고 합리적인 면접을 실천하는 것입니다.

 

 

 

 

 

 

구글 면접의 4가지 원칙

 

1. 사고력

 

2. 직무지식 

3. 리더쉽

4. 구글과의 조화

 

구글의 입사채용시 특이사항은

채용직후 연수기간없이 직무에 바로 투입되는 방식입니다.

이때문에 개개인의 직무능력이 곧바로 공개되는 방식입니다.

 

 

 

 

 

구글채용의 원칙

 

구글은 채용시 지원자의 수와 합격자의 수를 공개하지 않는

것을 원칙으로 합니다.

일반 기업에서 채용규모와 경쟁율을 밝히는 것에 비교하면

글로벌한 기업임에도 특이한 점입니다.

 

한국에서도 구글에 입사채용을 원하는 구직자는 엄청나게

많습니다. 구글 본사 말에 의하면 회사의 이미지만 보고

지원한 경우도 많으나 그중 실력적인 면에서 상당수준의

지원자도 많아서 앞으로 채용 범위를 넓혀 한국에서 뽑아서

본사로 보내는 방식을 유지하겠다고 밝혔습니다.