10대기업 인사채용 기준과 대학생이 가고싶은 기업 순위

기업을 평가하는 기준은 여러각도에 따라 틀리지만

오늘 주제로 한 10대기업 인사채용 기준과 대학생이 가고싶은 기업을

중점으로 10대기업을 선정해서 내용을 알아보았습니다.

 

하반기 기업공채를 통해 인재모집을 하는 기업들이 많은데요

10개 기업의 인사채용 담당자의 멘트를 기준으로 기업채용시

중점적으로 파악되는 내용중 가장 핵심적인 부분은 이렇습니다.

 

 

 

 

 

채용담당자의 말은

평가하는 시간은 극히 짧은데 너무 많은 지원자가 몰려서

앞으로 있을 직무능력에 대한 평가까지 하기란 쉽지가

않다는 것입니다.

일단 스펙으로 많은 사람중 일부를 거르고

그중 면접을 통해 사람의 됨됨이 인성을 보고 직원채용의

결정적 근거로 삼는다고 이야기를 하였습니다.

 

 

 

 

 

 

 

가령 등산을 할때 앞장서거나 혹은 뒤에 갈 경우의

예를 들며 앞장서서 갈때 뒷사람을 배려하는 배려심이

부족한게 아니냐는 질문을 던진 후 상황배처능력을 본다거나

 

자신이 가장 감명깊게 본 영화와 자신이 해야할 직무와의

상관관계를 형성해보라는 식의 질문을 던진 후 이야기에

이야기 꼬리를 무는 방식으로 지원자의 품성을 파악하는데

주력하는 식의 면접을 진행한다고 합니다.

대학생이 가고싶은 기업 선호도 순위

 

1. 삼성전자

2. 국민은행

3. 대한항공

4. CJ제일제당

5. 한국전력공사

6. KT

7. 삼성모바일디스플레이

8. 유한킴벌리

9. KT&G

10. NHN

 

 

 

 

대학생이 가고싶은 기업의 순위에 대해 파악을 했는데요

저마다의 이유가 있지만 대표적인 이유에 대한 몇가지는

급여수준과 직업의 안정성,복리후생,기업문화등의 있었고

그밖에 회사의 자부심에 대한 내용도 다수 포함되어 있었습니다.